差劲的公司，才以“疫情班”为由把应届生拒之门外吧

这种偏见，不该是一家成熟企业应有的态度。近日，一名2024届毕业生在某招聘软件上与一家企业负责人沟通时，被对方以“不接收‘疫情班’”的理由拒绝。该负责人解释称，“疫情班”是部分企业间交流的口头语，并表示不接收2022届至2024届毕业生。据报道，确实有部分用人单位因“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由拒绝这几届的毕业生。一位招聘人员解释说，这几届大学生分层现象严重，良莠不齐，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向于拒绝接收这些毕业生。早在2022年，就有类似情况发生并遭到广泛质疑。如今仍有用人单位给大学毕业生贴这样的标签，认为不招“疫情班”可以提高招聘效率。这种行为不仅影响企业的招聘形象，也未尽到企业的社会责任，实属“聪明反被聪明误”。本质上，这种贴标签的行为是一种赤裸裸的偏见与歧视。监管部门应加强对用人单位的监管，高校也应收集相关信息，将这些用人单位纳入校招黑名单，并向学生发布预警。客观而言，三年疫情确实对大学生的学业产生了不小的影响。由于缺乏完整的大学生活体验，不少学生的社交能力和动手实践能力不如以往的毕业生。但也要看到，疫情下的网课学习培养了学生更强的自主学习和管理能力，疫情防控也对学生进行了生活、生命和生存教育。事实上，每一届大学毕业生都存在所谓的“分层”和“良莠不齐”问题。用人单位不能因此给某一届的毕业生贴标签，进行“一刀切”处理。理性的做法是关注具体求职者个体的实际情况，考察其是否具备胜任岗位的能力与素质。

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