媒体评企业不招“疫情班”应届生 偏见与歧视的老套路

一名2024届毕业生在某招聘软件上与企业负责人沟通时，被对方明确表示不接收2022年至2024年的毕业生，并称“疫情班”是部分企业和老板间交流的口头语。据调查，确实有部分企业在招聘过程中以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由拒绝了这些年的毕业生。一家用人单位解释说，这几届大学生分层现象严重，良莠不齐，为避免用人筛选成本，一些单位倾向于拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生。早在2022年，就有用人单位给毕业生贴上“疫情班”标签的情况发生，当时这种做法就遭到广泛质疑。如今仍有用人单位继续这样做，认为不招“疫情班”可以提高招聘效率。然而，这种行为不仅影响企业的招聘形象，也没有尽到社会责任，反而显得短视和不负责任。本质上，这种贴标签的行为是一种偏见与歧视。监管部门应加强对用人单位的监管，高校也应收集了解这些用人单位的情况，将其纳入校招黑名单，并向学生发布预警。客观来说，三年疫情确实对大学生的学业产生了不小的影响。由于缺乏完整的大学生活体验，不少学生的社交能力和动手实践能力不如以往的毕业生。但也要看到，疫情下的网课学习培养了学生更强的自主学习和自主管理能力，疫情防控也对学生进行了生活教育、生命教育与生存教育。事实上，每一届大学毕业生都存在“分层”和“良莠不齐”的问题。用人单位不能因为这些问题就给某一届的毕业生贴上标签进行“一刀切”处理。理性的态度是关注具体求职者个体的实际情况，考察其是否具备胜任岗位的能力与素质。

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